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      員工靠能力來獲得晉升,公司以發展來保留人才。
      人才是企業創新的源泉和發展的第一要素,是實現企業科學發展的第一推動力。希恩思相信企業的發展速度取決于人才的多寡,以品格為選人的基礎,以競爭及能力為練人方式,量化員工發展途徑及標準,讓每一位員工清晰并量化自己在希恩思的短、中、長期發展的目標與方向。希恩思把員工的職業生涯規劃管理、人才儲備管理作為重點工作,不斷完善培訓、晉升和激勵制度,建立  的研發和管理團隊。
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